文章透露了近年来山西省为解决乡村医生队伍建设问题提出的各项举措。
具体举措整理如下：解决乡村医生短缺、流失问题
为补充合格村医，我省采取“县域招聘一批、上级派驻一批、调剂补充一批、巡回医疗一批”的“四个一批”村医补充办法，补充贫困地区合格村医，累计新聘名村医、县乡派驻村医名、县域内乡村医生调整补充名、指定上级巡诊医生人。
乡村医生培训覆盖率%
多管齐下提高村医服务能力，对村医开展适宜技术培训，培训覆盖率达到%。提升乡村医生退养补助元/人/月
争取省级补助资金万元，下拨乡村医生养老、退养等补助资金余万元，将退养乡村医生养老补助由元/人/月提高至元/人/月，促进了乡村医生队伍进退流转机制建立。
允许村医择优纳入卫生院编制将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。怎样让乡村医生留得下、做得好？
人大、*协提议来了
10月23日，据黑龙江日报报道，多位*协委员、人大代表就如何将乡村医生留得下、做的好，提出了自己的观点：
转正全科助理以上资质的村医身份
基于国家与地方都在重视村医队伍建设，针对乡村医生补偿待遇问题已出台各类文件，逐渐解决乡村医生资质身份问题。因此，人大代表高广生建议：1.继续加大培训力度和培训经费投入，鼓励更多乡村医生参加考试考核。
2.采用“老人老办法、新人新办法”的方式将获得助理全科医生以上资质的乡村医生并入乡镇卫生院管理，从根本上解决村医的身份、资质、补偿、退养问题。
3.按新出台的《基本医疗卫生与健康促进法》的要求解决好村医的养老问题，提高村医的待遇，减少村医的流失。
建议村医入编、提高村医待遇
待遇低、没前景，是越来越多村医跳槽的最根本原因。为此，黑龙江省*协委员高峰建议：
应加强基层医疗机构硬件设施建设，加大人才交流力度，把乡村医生并入乡镇卫生院的编制，提高村医福利待遇。
职业培训、职称评定给予村医倾斜
在村医执业方面，人大代表暴福生建议：
建立良好的乡村医生交流培训机制，要在职业培训、职称评定等方面给予乡村医生一定倾斜，让年轻医生能看到未来的希望，吸引年轻力量加入乡村医生队伍。让乡村医生有更好的发展空间，比如为乡村医院、医院交流与学习的机会，为他们提供更多、更好的临床实践平台和技术培训平台。
高度重视、特殊关爱村医群体
黑龙江省*协委员孙世晓认为，作为发展农村医疗卫生事业、保障农村居民健康的重要力量，乡村医生的作用不可忽视。应对乡村医生群体高度重视、特殊关爱。乡村医生为农村人口提供最基本的保健和健康服务，其发展壮大对健康中国有着举足轻重的作用。解决乡村医疗人才短缺问题，有助于降低城市、医院的就医压力，也会大大降低农村人口就医成本，更有助于帮助解决农村贫困人口因病致贫、因病返贫等问题。在此，一名村医表示，纳入编制，明确身份是所有乡村医生的切实心声。想要“留住老村医，吸引年轻人”的根本办法就是转正村医身份，纳入卫生院编制管理，借此来解决养老、资质、待遇等一系列问题。昨日，小院发布的《重磅！国家数据公布：村医仅剩79.2万人！》引发了众多乡村医生感叹，不少人表示，自己周围仍在从事村医行业的同行越来越少。然而作为基层医疗最前沿的守门人，乡村医生在分级诊疗中的地位不容小觑。今年年初的两会上，一人大代表提出的“村医将断代”观点引起了社会广泛