12、听说我爱你我怎么不知道-
企业要建立科学的干部考核评价体系，不仅要考察干部给企业带来的直接利益，也要能够看到干部给企业带来的潜在利益，如对企业大局的把控力，干部带领下企业长期稳定发展等。同时，企业建立的干部考核方式要有可操作性，在实际实行过程中，企业要根据实际情况调整考评体系和考评指标，保证考核工作的可行性。考核结果既要能够进行定量的同类比较，区分优良中差，又能够定性的对干部给出客观评价，促进其客观认知自我。
滴滴起航